Există mincinoși și oameni angajați. Primii sunt cei care pretind că au valori, fac propagandă falsă despre ei înșiși și folosesc cuvinte goale în schimbul intereselor. Celelalte două apar mai puțin, dar la sfârșitul zilei ne fac oameni mai buni. Ei sunt acei oameni cu obiective clare, oameni sinceri care ne inspiră, care luptă pentru ceea ce ei cred fără ezitare sau teamă.Acum câțiva ani, a fost efectuat un studiu la nivel mondial pentru a măsura gradul de afectare a oamenilor.
Sub sloganul „Inspire pentru a conecta“, cu scopul de a evalua trei variabile foarte specifice: angajamentul de a le angajamentul față de ceilalți și de angajament stabilite cu planeta noastră și mediul înconjurător.„Când ești înconjurat de oameni care împărtășesc un angajament pasionat în jurul unui scop comun, toate lucrurile sunt posibile.“
Acest ultim detaliu este foarte luminos și interesant.-Howard Schultz- Rezultatele au fost destul de impresionante și merită analizarea acestora din mai multe motive. Sa putut constata că țările cu cele mai mari scoruri din cele trei scale au fost Africa de Sud, Argentina și Spania. Pe de altă parte, cei din ultimele poziții erau cu China și Japonia.
Un aspect pe care îl putem descoperi prin această cercetare este că oamenii angajați păreau mai fericiți. De asemenea, a devenit clar că nimeni nu se poate angaja față de oamenii din jurul său sau de propria sa planetă, dacă nu se iubește mai întâi și dacă nu își menține un angajament autentic față de el însuși.
Persoanele mincinoase și gradul lor scăzut de angajamentPentru a înțelege diferența dintre mincinoși și oameni angajați,să definim mai întâi ce înțelegem prin "angajament". În general, acest termen se referă la stabilirea unui scop și a unui plan de acțiune pentru a atinge un obiectiv, pentru al apăra și a-l vizualiza în societate. Cu toate acestea, mai presus de toate, există o dimensiune afectiv-emoțională și cognitivă, un sens clar și bine definit a ceea ce este important pentru noi, ceea ce ne inspiră și ceea ce credem.Prin urmare, există un sentiment de conștiință care iese din acest univers interior, unde trebuie să trăim în armonie cu ceea ce gândim și facem. Oamenii mincinoase, la rândul său, a alerga, de asemenea, această lume interioară, dar în loc cultivarea punctele forte, idealurile și valorile lor sunt alimentate de lipsa de această lipsă, care nu au și în străinătate ar trebui să le ofere. Un alt aspect care trebuie luat în considerare este:
există oameni care se angajează să atingă obiectivul, dar nu procesul. Imaginați-vă că avem un partener care spune că ne iubește, care ne convinge să fim ferm angajați în relație. Apărarea obiectivului, cu toate acestea, nu-i pasă de proces. Aceasta înseamnă că nu investește atenția sau respectul, interesul sau timpul de calitate. Și în acest caz, ne confruntăm și cu o persoană mincinoasă.
Astfel, este important să considerăm că angajamentul autentic nu este în cuvinte, ci în fapte. Un fel de scenariu interior în care aveți prioritățile clare și luptați pentru ei, fiind legați afectiv de acest scop. Pentru că amintiți-vă, o promisiune care rămâne numai în cuvinte este inutil, fum, gol, o minciună veche ... Spune-le prietenilor
oameni dedicați și iubirea însășiSă ne întoarcem la studiul despre care am vorbit mai devreme. El a arătat că populația spaniolă, în medie, pare să aibă un grad mai mare de angajament decât populația chineză sau germană. Prin urmare, dacă se percep mai fericiți și manifestă un interes activ față de oamenii din jurul lor și de mediul înconjurător.
După cum vedem, acest lucru este exemplificat într-o dorință exprimată de a avea grijă de familiile, vecinii, prietenii, colegii etc., care se angajează, de asemenea, să îmbunătățească și să protejeze mediul natural. Văzând acest lucru, avem o întrebare, și populația chineză și germană, nu?Evident, însă, societățile se concentrează mult mai mult pe muncă și mai ales pe productivitate, așa cum este cazul în China.
Prin urmare, cheia ar fi să menținem un echilibru adecvat în cazul în care există un angajament real în toate domeniile, personal, social, profesional sau economic, dar nu uităm niciodată ceva esențial: cel mai bun angajament începe de la sine.Oamenii angajați sunt critici
. Când știți ce vreți, ce meritați și ce valori sunt, nu ezitați să dețineți o atitudine critică față de ceea ce considerați nedrept. Sunt profiluri de persoane foarte sincere. Angajament puternic, de asemenea, începe cu tine însuți.
Având un concept bun de sine, stima de sine puternică și lucrul într-o imagine corectă între ceea ce dorești și ceea ce poți face, va fi de mare ajutor atunci când te angajezi pentru alții.
Astfel, cu cât este mai mare angajamentul față de sine, cu atât mai mare este grija față de mediu și societate. Mai devreme sau mai târziu, se înțelege că nu suntem insule separate în ocean, care, pentru co-existente trebuie să respecte și să promoveze, de asemenea, bunăstarea altora și mediul nostru, astfel încât toată lumea câștigă.
În încheiere,deși în viața noastră de zi cu zi, adesea ne batem în oameni mincinoși, nu ar trebui să descurajăm chiar să ne imită atitudinea lor
gândindu-ne că totul este pierdut. Dacă le imităm, vom da formă unei mentalități de stup, unde lăsăm pe alții să gândească pentru noi. Nu este potrivit. Ç Să învățăm să fim mai angajați. Alege-ți propria cauză și luptă pentru ea. ◊ Să fim în primul rând oameni angajați în noi, știind că merităm să avem drepturile noastre, fericirea noastră și realizările noastre. Să creăm o coexistență mai demnă, în care toată lumea câștigă.