Ce înseamnă să fii lider?De-a lungul istoriei, mulți oameni s-au oprit pentru abilitatea lor de a conduce masele.Totuși, una dintre întrebările puse de psihologia socială este motivul acestui articol. Secțiunile clasice ale studiului de conducere au încercat să găsească o serie de caracteristici care au format conducătorul și motivele pentru care se identifică cu el. Cu toate acestea, există o multitudine de variabilități între liderii diferiți pentru a construi o clasificare unică. Cu toate acestea, o viziune bazată pe procese mai puțin orientată către persoane asupra grupurilor sociale va contribui la o mai bună înțelegere a problemei. Trebuie să evaluăm, de exemplu, relația dintre conducere și identitatea socială.
John Adair a spus odată că cel mai important cuvânt pentru un lider este "noi" și cel mai puțin important este "eu".Această observație relevă un punct de vedere al identității sociale. Leadershipul este menținut printr-un "noi", un grup care ne unește și ne conduce la același scop. În acest fel, adepții își vor abandona interesele personale și vor acționa în favoarea grupului.
Înainte de a explica cum se naște liderul prin procese de grup și identitate socială, vom examina perspectivele clasice ale studiului conducerii. În acest fel, vom avea o viziune mai completă asupra tuturor aspectelor implicate în procesul de conducere. Abordări clasice de conducere ClássCând vorbim despre abordări clasice de conducere, ne concentrăm asupra ideii "Marelui om" și a personalității sale. Această concepție se întoarce cel puțin la scrierile lui Platon, în căutarea substanței care constituie liderul. Discuția despre personalitate sau trăsăturile sale se desfășoară de aproximativ 2500 de ani.În general, în această perspectivă,
se înțelege că liderul are abilități mari de a conduce, conduce și motiva restul oamenilor.
În plus, este în general recunoscută de o caracteristică esențială, numită "carisma". Dar ce este carisma? De-a lungul istoriei, această caracteristică a primit multe semnificații extrem de variate. Acest lucru a generat chiar și definiții tautologice, cum ar fi: "carisma face un lider și fiind un lider are carisma".
Cea mai mare problemă care apare din aceste perspective este eterogenitatea pe care o putem găsi printre lideri. ◊ Au fost realizate mai multe studii care analizează asemănările dintre lideri. În plus, aceste studii au încercat să definească caracteristicile care au determinat ca cineva să devină lider sau nu. Cu toate acestea, rezultatele nu oferă concluzii clare. Variabila care prezice cel mai bine conducerea este inteligența, care reprezintă 5% din varianță, dar 95% din varianță ar fi cauzată de variabile pe care nu le știm.Prin urmare, identitatea personală este un mecanism slab pentru prezicerea conducerii. Totuși, putem vedea ce se întâmplă dacă privim identitatea grupului sau identitatea socială a liderului.Leadership și identitate socială În primul rând, dacă nu sunteți bine versat în ceea ce înseamnă procesele de auto-categorizare și identitate socială, puteți face clic pe acest link. Cunoașterea acestor teorii vă va ajuta să înțelegeți mai detaliat ceea ce explicăm mai jos.
Un aspect esențial pentru ca cineva să fie lider este să aibă urmași care îl recunosc ca lider, fie implicit, fie explicit. Adică, în spatele fiecărui lider există un grup care va avea propria identitate de grup. Această identitate se va reflecta într-o serie de caracteristici și obiective care definesc grupul. Prin urmare, indivizii din cadrul acestuia vor fi identificați cu o mare parte a acestor caracteristici.Deci, dacă adepții sunt cei care aleg conducătorul, pe ce bază au fost ei pentru a determina conducerea? Este ușor să-ți imaginezi astadacă urmașii au identitatea socială activă, ei vor căuta pe cineva care reprezintă caracteristicile și obiectivele grupului
. În căutarea lor, ei vor compara postulanții cu rangul de lider cu identitatea grupului. Numai atunci unul dintre ei se va remarca pentru a fi prototipul exact al grupului, iar mulți adepți îl vor vedea ca șef al grupului.
Liderul este cel care nu are o identitate personală din punctul de vedere al adepților
. Întreaga ființă reprezintă grupul. Acest lucru îl face să fie persoana ideală pentru a juca acest rol. La urma urmei, dacă el este egal cu grupul, acesta nu poate merge împotriva intereselor grupului. În plus, atunci când toți membrii împărtășesc o identitate de grup, va exista o puternică identificare și empatie cu liderul.
Această viziune nouă depășește neajunsurile modelelor clasice de conducere. Explicarea liderului fiecărei identități specifice a grupului ne ajută să înțelegem existența unei mari variații între diferiți lideri. Dar totuși, există multe de investigat și multe procese de înțeles în cadrul mecanismelor conducerii.
