Bunătatea este o valoare în care mulți continuă să creadă. Este limbajul respectului și al considerației, perna este cea care amorsește surprizele vieții și darul pe care îl oferim prin aspectul, cuvintele și gesturile mici ale vieții de zi cu zi. A fi natură nu costă nimic și deschide multe uși.
Lao Tzu obișnuia să spună în scrierile sale că "cuvintele bune creează încredere", că gândurile nobile dau bunătate și că actele marcate de respect tind o legătură indestructibilă. Cu toate acestea, în multe dintre scenariile noastre nu realizăm această valoare ca fiind înrădăcinată sau prezentă așa cum ne-ar plăcea. „Fii un fel, toată lumea se duce o luptă din care nu ai nici o idee.“
-Platão- Experți în conducere și psihologie organizațională, de exemplu, ei știu că bunătatea și altruismul nu sunt concepte care combină mult pentru celelalte dimensiuni care par să garanteze că o companie este bine poziționată pe piață. Concurența, puterea, influența sau inovația sunt mai presus de această fraternitate puțin utilă atunci când recunoașterea celeilalte ar presupune pierderea statutului, a timpului și a eficacității.
Pe de altă parte, și în opinia lui Félix Losada, directorul Marketingului și Relațiilor Instituționale și autorul cărții "Protocolul Inteligent", dacă suntem în prezent mai puțin buni, se datorează unui fapt foarte concret.
favoare socială evoluează, iar în cazul nostru efectuate pe baza unui context marcat graba, stres și consumism,
în cazul în care persoana este concentrat mai mult pe propriile lor universuri egoiste decât peering spre planetele lor vecine. Dacă dorim din nou să ridicăm bannerul de bunătate, trebuie să începem cu schimbări interne corespunzătoare.Împărtășim
Noi trăim în epoca antipatiei?În prezent,
nu există lipsă de oameni care cred că a fi un fel este pierderea timpului
sau riscă să fie considerată fragilă sau egoistă. În domeniul afacerilor, de exemplu, colegul care este mereu solicitant, bun și abordabil este privit cu suspiciune. Pentru că cel mai probabil, de ce nu, trebuie să fie un "alpinist", care caută cu comportamentul său să urce în poziții și să obțină o poziție de lider în companie. Bunătatea, pe de altă parte, nu este, de asemenea, o dimensiune utilă în managementul afacerilor. La fel de mult ca și noi „vinde“ ideea că acum directori sunt instruiți în inteligență emoțională și grupuri tunate dinamice, singurul lucru pe care îl caută este că angajații îndeplinesc obiectivele, și organizația să fie competitivă într-o piață întotdeauna mutant și opresiv. Noi trăim în cultura "Eu fac suficient pentru ceea ce sunt plătit".
În această lume marcată de "SUA" și "ACUM" este puțin timp să privim în ochi
, pentru o "bună dimineață, ce mai faci?" Sau pentru "aveți nevoie de ceva?" să stea față în față, dincolo de vremurile și presiunile de a cultiva relații mai pozitive și, astfel, să creeze un climat de înțelegere și colaborare în care să câștigăm cu toții. În această eră antipatiei și imediatului, bunătatea se traduce în timppierdere, 8% mai puține beneficii în cadrul companiei sau de a rula riscul de a pierde un lucru important în rețelele noastre sociale dacă ne opriți telefonul în timp ce suntem cu un prieten sau prieten.
Într-adevăr, este meritat?Chiar și în vremuri de criză, există speranță pentru bunătate.
Bunătatea este un dar meritor, chiar dacă nu este înțeles
, chiar dacă nu primim nici o recunoștință în schimb. În unele privințe și chiar dacă pare contradictoriu, vom investi, de asemenea, în noi înșine, în a ne simți mai bine și în dezvoltarea apropierii empatice care favorizează atât creșterea noastră personală, cât și emoțională.
„Fii bun cu toți, sociabil pentru mulți, familiarizați cu câteva, prieten de un dușman al oricui.“
Franklin- Benjamin Pe de altă parte, cu toate că mulți filosofi punctul că noțiunea de bunătate socială expiră
, încă mai există speranță .
Suntem conștienți de faptul că această lume modernă ne determină să fim individualiști și competitivi și că stresul și nervozitatea ne fac din când în când să ne punem cele mai rele. Dar ... asta este ceea ce dorim cu adevărat să devenim? În oameni care nu pot lupta pentru o bursă de bine? De asemenea, să ne gândim la generațiile viitorului și a teritoriului inospitalier pe care îl putem lăsa ca o moștenire pentru copiii noștri dacă nu vom iniția schimbări. Trebuie să devenim conștienți de noi înșine și să devenim agenți activi ai acestei schimbări de atitudine și concentrare. Nu putem uita că atunci când un copil intră în lume, este "programat" să se conecteze cu alții. De fapt, până la vârsta de 7 sau 8 ani copilul este altruist și colaborează prin natură. După această etapă, ei încep să se concentreze mai mult pe ei înșiși și să dezvolte comportamente bazate pe competitivitate. Dacă investim timpul în ele pentru a le educa devreme despre valoarea bunătății,
vom planta semințele unui viitor mai nobil, mai empatic. Trebuie să le inițiem în curtoazie verbală și gestuală, în timp ce noi reabilităm și conceptul de bunătate în zilele noastre. Trebuie să recuperăm codurile cetățeniei, să ridicăm fețele ecranelor telefoanelor mobile pentru a ne întâlni unul pe altul prin aspectul în care apar notificările reale, cele care apar din inimă și suflet. Să începem astăzi să ne încruntăm mai puțin, să frângem graba noastră și să gustăm viața în mușcături mici, în timp ce dăm zâmbete, în timp ce petrecem mai mult timp cu oamenii pe care îi iubim. Deoarece felul este liber
, și cred sau nu, se potrivește foarte bine.