Noi credem că cea mai bună soluție pentru diferențele în relațiile interpersonale este aceea că unul dintre cei implicați dă randament poziției celeilalte persoane.
Consecința evidentă este de a pune capăt conflictului; persoana în cauză a "rezolvat" problema. Cu toate acestea, probabil am doar amânarea situației deoarece pur și simplu "evităm" aceasta și nu o rezolvăm. "Îmi dau postura celeilalte persoane și mă adaptez la alte idei diferite de ale mele, pe care de multe ori nu le accept, dar mă resemnez, deoarece renunțarea nu mă face fericită".Atunci când există diferențe,
căutarea unei soluții înseamnă, în primul rând, acceptarea faptului că suntem diferiți
și, în nici un caz, nu intenționăm ca cealaltă persoană să adopte punctul meu de vedere. Dacă dăm sau așteptăm ca cealaltă persoană să renunțe, intenționăm de fapt să "convingem" cealaltă din punctul nostru de vedere. Dacă reușim, celălalt va fi demisionat în centrul atenției, de cele mai multe ori pentru a nu genera conflicte. Prin urmare, dând sau așteptând pe cineva să renunțe nu respectă diferențele și nu se respectă pe sine. Demisia și acceptarea sunt două lucruri diferite Demisia este echivalentă cu dăruire, "să nu mai fiu eu în beneficiul celeilalte persoane". Nu este niciodată soluția deoarece, în primul rând, conflictul va sfârși apariția la un alt moment și, în al doilea rând, persoana care a demisionat nu se simte bine, nici cu el însuși, nici cu cealaltă persoană.
Demisia duce întotdeauna la stare de rău și cenzură a ceea ce persoana a făcut pentru cealaltă, fără a fi răsplătit vreodată.
Din contră, când accept, nu intenționez să schimb cealaltă persoană. Nici nu îți permit să mă schimbi. De aceea, căutarea unor soluții înseamnă a ne respecta și a ne accepta așa cum suntem, fără a aștepta ca cealaltă persoană să se schimbe, să renunțe sau să demisioneze la abordarea mea. Dar apoi ... Care este soluția?Soluția este de a găsi un teren comun, ajunge la acorduri și consens,
crea ceva nou, în cazul în care ambii oameni se simt, respectați și fericiți pentru rezultatele obținute. Pentru aceasta, este important să se dedice timp și să se facă o comunicare adecvată, în care ambele părți își exprimă emoțiile, sentimentele și opiniile, respectându-le și acceptându-le ca fiind valabile.
Vom ajunge la soluție atunci când ne vom simți mulțumiți și mulțumiți de acord,
ceea ce am ales, pentru că face parte din contribuția lor. Nimeni nu sa ridicat și a încercat să-l convingă pe celălalt partid, și nici nu a existat vreun reproș. Noi găsim soluția, fără a renunța, când nu ne oprim de la noi înșine. Împreună ajungem la ceva diferit, mai mare și mai creativ, deoarece acordurile sunt adesea noi propuneri create de câțiva oameni, care adesea depășesc propunerile individuale prezentate.