Dacă ați venit aici cu ideea de a învăța să manipulați pe cineva, sunteți în locul rău. Acest articol are un alt scop. Ceea ce vrem este să încercăm să oferim câteva sfaturi, astfel încât, dacă doriți, puteți genera o schimbare a circumstanțelor în care nu numai tu poți interveni, ci și pe ceilalți.
Voi începe prin a recomanda o carte curioasă și interesantă:"Cum să câștigi prieteni și să influențezi oamenii"de Dale Carnegie. Pe paginile dvs. puteți găsi sfaturi și tehnici foarte bune pentru generarea schimbării. Cartea a fost scrisă în anul 1934, însă, prin citirea ei astăzi, putem să continuăm să respectăm recomandările sale. Acesta este, fără îndoială, unul dintre exemplele care nu pot lipsi în biblioteca noastră.
Căile aveți la îndemână pentru a încuraja o schimbare în altă parte, în conformitate cu Carnegie spune cartea sa sunt:
- Începe o conversație cu aprobarea sinceră și apreciere.
- Marcați greșelile celorlalți fără a face acest lucru direct.
- Vorbiți mai întâi de gândurile voastre înainte de a le cita pe ceilalți.
- Lasă cealaltă persoană să-și apere "acuzațiile" și să-și dea punctul de vedere.
- Laudă de fiecare dată când se întâmplă o îmbunătățire sau o schimbare.
Generează și promovează buna reputație a celuilalt prin a vorbi altora despre virtuțile lor.
- Folosiți motivația și inspirația pentru a face greșeli sau eșecuri văzute ca lucruri ușor de schimbat.
- Fă-i pe ceilalți să se simtă fericiți cu deciziile pe care le-au luat și cu tine, de rezultatele obținute.
Deci, este posibil să se realizeze schimbarea în celelalte? Bineînțeles! Deși, cum se întâmplă întotdeauna, există câteva probleme pe care trebuie să le țineți cont. În primul rând, nu suntem un model tot ce avem de partea noastră, astfel încât acestea sunt subiectele noastre, astfel încât acestea să nu se poate gândi pentru propriile temeri și trebuie să spun „da“ la tot. Trebuie să-i ajuți sau să favorizezi un bine comun, să nu profiți niciodată de ele.
Să ne gândim la un exemplu simplu de înțeles. Suntem într-o relație și partenerul nostru este foarte dezordonat. În plus, avem copii de vîrstă care se târăsc, care le aduc totul la gură. În această situație, nu ar fi bine să generezi schimbări sau să ajuți să se întâmple această schimbare?
Unii pot spune: "Tu m-ai cunoscut asa!" Sau "Daca nu-ti place, poti cauta alta!" Cu toate acestea, lucrurile nu sunt atât de negre în alb. Primul pas este întotdeauna deschiderea unui dialog în jurul schimbării.Este imperativ ca cealaltă persoană să accepte și să înțeleagă partea pozitivă a acestui lucru. Vom avea nevoie atât de consimțământul dvs., cât și de ajutorul vostru.
fraze de genul:! „! Întotdeauna lăsați jucat toate“ „Tu esti nepriceput“, „Mă enervează că lăsați-l scăzut oricum“, probabil, nu va avea prea mult succes!. De ce?
1. Chiar și cei mai înfricoșători de infractori se stabilesc vreodată, așa că nu este "mereu".
2. O persoană nu are în esență nici o dezordine sau nu este organizată. O persoană practică mizeria, dar această practică poate fi schimbată. Nu putem schimba cine suntem, ci ceea ce facem.
3. Sentimentele tale de neliniște sunt responsabilitatea ta, nu responsabilitatea partenerului tău. Nu le proiectezi pe de altă parte sau, pentru orice schimbare pe care o faci, starea ta de rău nu se va sfârși niciodată. Deci ... Cum se face? Alăturați-vă motive: a fi mai organizat, copilul va fi mai puțin pericol, vei face o impresie mai bună asupra oamenilor care vin să ne viziteze, veți găsi totul ușor, relația noastră se va îmbunătăți, etc.
Odată ce obțineți acordul, este important să stabiliți o serie de măsuri concrete pentru ao completa.
Acest lucru este important deoarece, prin acest lucru, transferăm angajamentul în sarcini care sunt remarcabile în memorie, mult mai ușor de executat. În plus, cu sarcini concrete, obiectivul va fi mult mai ușor de evaluat și recompensat. Cu mici modificări în atitudinea noastră și în cuvintele noastre, în modul în care ne exprimăm și modul în care structura mesajul nostru, putem ajuta sau contribui la schimbare. În alte momente,
va trebui să fie un exemplu pentru celălalt să-l urmeze, sau mulțumesc și să evidențieze micile schimbări care au loc, în sensul că suntem de acord în prealabil. Este bine să rețineți că pentru a realiza ceea ce sa convenit, nu merită să folosiți tot felul de strategii.
Prin aceasta înțelegem acelea care sunt neetice, cum ar fi șantajul emoțional. Nu putem argumenta motivul schimbării suferinței noastre și nici nu judecăm cu motivul pentru aceasta. să nu fie a spune fraze de genul „Daca nu, e pentru că mă iubesc atât de mult“ - aceasta rămâne afară. În cazul în care, în inima ta de inimi, crezi ca partenerul tau face aceste lucruri, pentru că nu le place, ceea ce ar trebui să faceți este să părăsească relația, dar nu-l folosesc pentru a manipula. În cele din urmă ,
oferă regulile de Dale Carnegie din
carte „Cum să câștige prieteni și să influențeze oamenii“ de a avea relații mai fericite: 1 - Nu-l lăsa să nege sau a respinge fără a da o explicație. Ajutați cealaltă persoană să construiască o explicație sănătoasă a negativului lor.
2 - Nu încerca să-l îmbunătățești pe celălalt cu orice preț. Cele mai incredibile și transcendentale schimbări din viața voastră vor fi cele pe care le puteți genera în voi înșivă.
3 - Dacă criticați, faceți-o în mod constructiv. Evitați "acest lucru nu este făcut" și schimbați "acest lucru ar putea fi făcut mai bine în acest fel ...".
4 - Fii recunoscător , atenție și nu neglija detaliile mici.
Sperăm că acest articol a fost util și, ca întotdeauna, ne-ar plăcea să ascultăm comentariile și sugestiile dvs.