Cele 5 tipuri de personalitate conform lui Erich Fromm se bazează pe principiul productivității. Potrivit celebrului psihanalist, doar una din aceste cinci tipologii este capabilă să investească în propria lor libertate, să-și cucerească independența emoțională și personală. Totuși, restul ar reprezenta un fel de filosofie existențială mai auto-căutată, materialistă și neproductivă. Există multe teorii despre personalitate. De fapt, este posibil ca în acest moment unii oameni să simtă o anumită contradicție. Avem teoria personalității lui Jung, Carl Rogers, Cattell, Eysenk sau cinci factori majori de Costa și McCrae ... Asta înseamnă că astăzi știința comportamentală a fost încă pentru a defini caracterul și trăsăturile personalității umane?
"Oamenii egoiști sunt incapabili să-i iubească pe alții, dar ei nu sunt capabili să se iubească singuri".
- Erich Fromm -
Fiecare actual, fiecare școală psihologică și fiecare autor enunță o definiție specială a personalității din propriile modele teoretice. Astfel, tipologia dezvoltată de Erich Fromm a pornit de la o abordare interesantă bazată pe filosofia umanistă
care, credem sau nu, este foarte utilă și astăzi. Dacă era ceva în acest psiholog social și autor al „Arta de a iubi“ sau „Frica de libertate“ a crezut, a fost în obligația de ființe umane pentru a atinge adevărata lor autonomie,
investească în independența, respectând ceilalți . Atingerea acestui obiectiv, conform lui Erich Fromm, este sinonim cu productivitatea. Tipurile de personalitate Erich Fromm a doua Teoria personalității lui Erich Fromm, un psihanalist neo-freudiană, se bazează pe două nevoi primare: nevoia de libertate, după cum știm, și necesitatea de a aparține unui grup. Așa că atunci când am citit cartea ta, există un fapt care de multe ori atrag atenția:
Fromm a avut o viziune negativă a ființei umane, l-au văzut ca datorie și să fie motivată doar de nevoia de consum.
Deci, în mare parte din munca sa, el ne încurajează să promoveze dezvoltarea noastră personală,
pentru a pune deoparte dependența noastră de factori externi, bunuri materiale sau nevoia de succes și recunoaștere, să investească în calități, cum ar fi iubire, respect, creativitate sau umilință. Deși caracterul și personalitatea umană sunt adânc înrădăcinate și greu de schimbat, ar fi de ajuns dacă am fi puțin mai conștienți de tendințele și atitudinile noastre de a ne angaja să ne schimbăm. În acest articol vom arăta care sunt cele 5 tipuri de personalitate conform lui Erich Fromm. 1. Personalitatea receptivă
Tipul receptiv este caracterizat de necesitatea constantă de a primi aprobarea și recunoașterea de la ceilalți.
Cea mai remarcabilă caracteristică a acestui profil de personalitate este că aceștia caută un sprijin constant din partea familiei, prietenilor și altora, dar de obicei nu recurg la sprijinul pe care îl primesc, nu există o atenție reciprocă.
De asemenea, ele prezintă abilități sociale slabe, dificultăți în luarea deciziilor și o subestimare clară a propriului potențial uman. 2. Personalitatea exploratoruluiPrintre cele 5 tipuri de personalitate, acest lucru este, fără îndoială, unul dintre cele mai frecvente după autorul însuși. Ei
stabilesc obligațiuni și relații cu ceilalți din interesul lor,
în folosul lor și, după cum a spus Fromm, chiar și pentru "interesul de afaceri".
Exploratorul este întotdeauna dispus să mintă și să manipuleze pentru a obține ceea ce dorește și, de obicei, își concentrează interesul asupra persoanelor cu o înaltă stima de sine pentru a le explora. 3. Personalitatea de acumulator Bateria cumulativă sau tipul este
oameni care au doar un singur scop, o nevoie: de a acumula bunuri materiale,
au tot mai multe lucruri, mai multe obiecte ...
, astfel încât mai multe lucruri se pot acumula, cu atât mai mult în siguranță te simți, sporește stima de sine și satisfacția personală. Cu toate acestea, acest atașament nebun la material nu este niciodată saturat, pentru că ceva lipsește mereu. Fericirea nu este niciodată completă sau mai rău, va exista întotdeauna ceva nou pe piață pe care nu-l are încă și va face totul pentru a cumpăra."Numai persoana care crede în el însuși poate crede în ceilalți". - Erich Fromm -
4. Mercantile personalitate
Dintre toate tipurile de personalitate, in functie de Erich Fromm, aceasta este cea mai comună pe piața noastră a muncii, din motive evidente: ei sunt oameni care stabilesc relații cu alții pentru a obține
un avantaj economic.
Sunt legături bazate pe un obiectiv financiar sau comercial clar.
Ceea ce poate părea normal sau de așteptat este de fapt ceea ce dăunează principiului inviolabil al libertății umane susținut de Fromm. Motivul? Aceste legături de piață încearcă să stabilească diferențe în statutul social, unde unii obțin prestigiu și putere, în timp ce alții, la rândul lor, sunt subordonați. 5. Productivitatea
Până acum am văzut tipurile de personalitate care, potrivit lui Erich Fromm, sunt "neproductive". Adică sunt personalități care nu investesc în libertatea și autonomia lor personală și chiar mai puțin în raport cu ceilalți. Cu toate acestea, nu totul este pierdut și nu trebuie să rămână cu această viziune oarecum pesimistă a ființei umane. Putem spune că există un al cincilea profil în care speranța noastră și scopul nostru personal sunt concentrate. Tipul productiv este o persoană care își transmite toate eforturile și interesul de a fi cineva angajat în ființa umană.
Ce înseamnă asta? Aceasta înseamnă că ei sunt persoane capabile să construiască relații de iubire semnificative și îmbogățite cu colegii lor.
În plus, ei folosesc o abordare foarte sănătoasă pentru a trata emoțiile negative, cu presiunile sau încercările de control pe care alții le doresc să le exercite. În concluzie, această abordare propusă de Erich Fromm ne invită să reflectăm încă o dată pe această idee vom vedea atât în domeniul creșterii personale:
- doar cei care investesc în resursele lor psihologice în stima de sine, independența lor, este capabil să promoveze acest lucru în alții , este capabil să pună bazele unei societăți mai umane și mai plină de speranță. După cum vedem, această abordare a personalității are o componentă socială care poate fi o sursă valabilă de motivație pentru a genera, pe cât posibil, schimbări care stimulează creșterea personală. Să o punem în practică?