Noi, oamenii, suntem ființe curioase. Căutăm senzații, avem planuri și obiective. Suntem posedat de o motivație intrinsecă, dorința de a depăși obstacolele (atât unele noi caută obstacole, sau cineva ne face să învățăm ceva - sau ne împiedică, există tot felul de oameni) și a obține premii meritate sau stimulente externe. Deci noi suntem oameni. Sau cel puțin majoritatea. Dar ce ne face astfel?
De ce urmărim obiective? De unde vine puterea de a ajunge la ei? De ce unii oameni reușesc în acest demers și alții ajung în cale? De ce chiar înainte de orice rezultat negativ, unii urmează și alții abandonează? S-ar putea să ne întrebăm de asemenea: de ce unii oameni urcă la vârful Everestului, riscă viața lor? Vezi tu, atunci când într-un investigator thriller sau un detectiv interoghează martori și suspecți unei infracțiuni, unele dintre întrebările care trebuie răspuns pentru a determina cine este vinovatul: Care a fost cauza crimei? De ce sa comportat criminalul în acest fel? Răspunsurile ne conduc la motivul crimei.
Una dintre cheile pentru a răspunde la toate aceste întrebări este motivația. "Fascinant, nu-i așa?" Motivația pozitivă și bine direcționată poate fi punctul de plecare necesar pentru a muta lumea. Ceea ce ne împiedică sau ne dă curaj, ceea ce ne face lași sau curajoși.
Ce este motivația? Putem defini motivația de la trei elemente: având un scop, hotărând să ajungem la el și să rămânem pe planuri, acționând pentru a realiza.
Motivația este motivul care inițiază, menține și direcționează acțiunea unui subiect pentru a atinge anumite obiective.
În limbajul comun, exprimăm adesea în mai multe moduri: dragostea de sine, spiritul de luptă sau voința. Este cu siguranță o forță care ne poate mișca, o forță care ne poate duce. În acest fel, motivația este o stare internă care promovează entuziasmul, conduce și menține comportamentul. ÎmpărtășeșteCare sunt caracteristicile de motivație?Motivația este o construcție psihologică pe care nu o putem observa, deși o putem recunoaște prin manifestările sale externe.
Este procesul care explică intensitatea, direcția și persistența efortului unei persoane de a atinge un scop.
Caracteristicile comportamentului motivat sunt următoarele: Are un scop: este orientat și îndreptat spre un scop pe care persoana dorește să-l atingă.
Este puternică și perseverentă
- : Oamenii petrec o mare cantitate de energie pentru a-și atinge obiectivele pe care le propun ei înșiși, depășind obstacolele care vin în calea lor.
- Motivele sunt organizate ierarhic. Există motive care sunt funcții de supraviețuire, altele sunt orientate spre un scop al creșterii personale.Motivele pot fi înțelese sau chiar inexplicabile: conștiente sau inconștiente.
- Noi nu suntem întotdeauna conștienți de motivația comportamentelor noastre.
- Motivele pot fi externe sau intrinseci . Un muncitor auto poate fi motivat să vadă un salariu la sfârșitul lunii sau pentru că dorește să-și îmbunătățească reputația cu șeful său. Acest comportament este rezultatul unei motivații extrinseci, deoarece sunt agenți externi care motivează să-și îndeplinească sarcina. O motivație intrinsecă ar fi un comportament care se face pentru simpla plăcere de a face o sarcină. În cazul lucrătorului, poate fi o căutare a sentimentelor de competență sau de stăpânire.
- Motivația extrinsecă provine din afară, de la cineva sau ceva care conduce această motivație. Comportamentul motivat de întărirea externă nu are un interes personal pur, venind de la sine, ci mai degrabă interesează o recompensă externă care este asociată cu comportamentul. Gândiți-vă la un student căruia i sa promis un cadou dacă el sau ea a atins o anumită notă la examen.Motivația intrinsecă nu depinde de nimic extern, ci numai de dorința interioară a individului.
- O persoană cu o motivație intrinsecă are o forță interioară care îl determină să stăpânească o situație pentru a reuși. Gândiți-vă la un student care se gândește la test ca la o ocazie de a reflecta și de a continua să învețe despre ceea ce se învață.
- "Nevoile omului nu pot fi clasificate, deoarece omul este capabil să aibă nevoie de tot, inclusiv de ceea ce există doar în imaginația sa." -J.L. Pinillos -
Motivația intrinsecă
Explicarea într-un mod simplificat, motivația intrinsecă este definită ca un motiv care este în mod natural legat de un anumit comportament. Stimularea în sine este intrinsecă pentru activitate, adică este performanța comportamentului însuși care ne mută.
Motivele care conduc la realizarea activității sau sarcinii sunt inerente persoanei noastre și activității în sine.
În acest fel, acest tip de comportament este direct legat de motivațiile personale ale fiecăruia.
De exemplu: când dedicăm timp pentru un hobby, atunci când efectuăm o activitate pur și simplu pentru că vrem să depășim propriile noastre performanțe, motivația este intrinsecă. De obicei, această situație este observată în mediul sportiv sau, de asemenea, atunci când avem o motivație personală pentru un proiect care are o mare valoare pentru noi, deși pentru alții poate părea complet inutil. Gândiți-vă la cei care iubesc să gătească și să gătească pentru simplul fapt că le place.
Cele mai bune 3 surse de motivație intrinsecă Există multe surse variate de motivație intrinsecă. În acest fel, ne vom concentra pe cele trei cele mai importante: Nevoia de succes
Motivația intrinsecă pentru succes are mult de a face cu impulsul de a depăși. ◊ Este tendința de a îndeplini o sarcină pentru satisfacția de a face acest lucru și deoarece din execuția sa este posibilă îmbunătățirea sau dobândirea anumitor abilități sau abilități. Este o căutare a unui sentiment de competență.
Persoanele cu o motivație ridicată pentru succes au următoarele caracteristici:
Sunt inovatoare și antreprenoriale.
Ei caută excelență sau succes profesional din propriile eforturi. Sunt persistenți pentru a-și atinge obiectivele.
Necesitatea de a face parte
- Este interesul de a stabili sau de a menține o relație afectivă pozitivă cu mulți oameni.
- De obicei, oamenii care sunt motivați în acest fel caută contact social și adesea participă în multe grupuri, mici și mari, și nu le place să fie singuri.
- Persoanele cu o înaltă motivație de a aparține au următoarele caracteristici:
Relațiile lor sunt, de obicei, de o calitate superioară și mai afectuoase decât cele cu o nevoie scăzută de apartenență.
Sunt oameni care au nevoie de multă afecțiune și afecțiune continuu să se simtă speciali. Ei sunt deseori foarte temători de respingerea socială și caută continuu acceptarea grupului lor
, motiv pentru care tind să se angajeze în comportamente care nu le mulțumesc neapărat.
- Ei au tendința de a evita situațiile conflictuale cu orice preț.
- Preferați situații de cooperare mai degrabă decât concurențiale.
- În general, ei nu câștigă mari victorii în poziții executive care necesită abilitatea de a da ordine.Nevoia de auto-realizare
- A fost psihologul Maslow care a definit prima dată această nevoie sau mai degrabă un set de nevoi.
- Realizarea de sine este un ideal pe care fiecare om dorește să-l atingă.
- Satisfaceți-vă prin oportunitățile de a dezvolta talentele personale la maximul lor potențial, de a-și exprima ideile și cunoștințele, de a crește și de a se dezvolta ca o persoană grozavă, astfel încât fiecare ființă umană să fie diferită de celelalte.
Pentru Maslow, bărbații care reușesc să realizeze auto-realizarea la maximum ajung la potențialul lor maxim.
Indiferent de motivarea ta, ceea ce știm este că motivația intrinsecă tinde să fie foarte constantă în timp.
Aceasta se datorează faptului că se referă la caracteristicile personale, nu la elementele circumstanțiale ale vieții. Mai mult decât atât, acestea sunt motivații mai generale decât cele externe, deoarece pot fi întotdeauna satisfăcute în mai multe moduri. În cele din urmă, putem spune că motivația nu este atât de simplă și izolată, de obicei cu un amestec de motivații externe și interne. Bibliografie:
Bandura, A. și Walters, R. Învățarea socială și dezvoltarea personalității. Madrid: Alianța.
Augusto, J. M., López-Zafra, E. și Martínez de Antoñana, R. (2004).
Introducere în psihologia socială . Madrid. Ed. Lunar. Morales, J.F. (coord.) (1999).
Psihologie socială. ediția a doua. Madrid. Mc Graw-Hill.