Toate societățile împărtășesc norme, valori și simboluri care diferă de celelalte societăți. De aceea, spunem că fiecare societate are o cultură diferită. Există mai multe studii privind diferențele culturale și, vorbind despre aceasta, este esențial să vorbim despre Hofstede. Este cercetător și autor al modelului celor cinci dimensiuni culturale.
Hofstede a arătat că oamenii împărtășesc caracteristicile la nivel regional și național. Aceste caracteristici afectează comportamentul lor și sunt persistente în timp. Ele sunt modele culturale, numite și dimensiuni culturale.
Când vorbim, autorul a definit cinci dimensiuni. Prima dintre acestea este distanța de putere. Al doilea, individualismul față de colectivism și a treia orientare pe termen lung față de orientarea pe termen scurt. Mai există încă masculinitate față de feminitate și fugă de incertitudini. Toate dimensiunile culturale au doi poli. Societățile pot scorul ridicat sau scăzut în fiecare dimensiune, fie prin caracteristicile lor, fie prin comportamentele lor.
Distanța de putere
Distanța de putere este modul în care o societate acceptă putere în instituții și organizații distincte. Țările care au un mic decalaj de putere se caracterizează prin favorizarea organizațiilor descentralizate. Țările cu distanțe mari de putere, pe de altă parte, tind să prefere autoritatea centralizată. Această dimensiune ia în considerare modul în care membrii mai puțin puternici ai societății acceptă sau așteaptă ca puterea să fie distribuită. Asta este, cât de multă egalitate se așteaptă ca distribuția de putere să aibă. Problema fundamentală aici este modul în care o societate se ocupă de inegalitatea dintre oameni.
Oamenii din societățile care au un grad ridicat de putere să accepte departe o ordine ierarhică în care toate au un loc special, care are nevoie de nici o justificare. În societățile cu distanță de putere mică, oamenii se străduiesc să se potrivească distribuția puterii și necesită o justificare pentru inegalitățile. Unele țări cu un înalt grad de distanță sunt Malaezia, Guatemala și Panama. Pe polul opus se află Austria, Israel și Danemarca.
Individualismul vs. colectivism
În această dimensiune, individualismul poate fi definit ca o preferință pentru un cadru social slab structurat. Se așteaptă ca persoanele să aibă grijă de ele însele și de familia lor imediată. Pe de altă parte, colectivismul se referă la preferința pentru un cadru social al unirii în societate. În acest context, indivizii ar putea aștepta ca rudele lor și chiar membrii unui anumit grup să se îngrijească unul de celălalt cu loialitate incontestabilă. Aceste diferențe devin foarte clare din punctul de vedere al oamenilor asupra lor. Asta este, dacă imaginea de sine este definită de la "eu" sau "noi".
individualism și colectivism sunt una dintre dimensiunile culturale care fac referire la gradul care cetățenii apreciază autonomia și angajamentul față de regulile societății, și, de asemenea loialitate valoare pentru un grup căruia îi aparține individul. Individiștii își apreciază foarte mult propriile nevoi, își prețuiește succesul personal, iar interesele lor personale prevalează asupra colectivului.
Pe de altă parte, colectiviștii împărtășesc sentimentul de apartenență la un grup. La urma urmei, pentru ei, interesele colective sunt mai importante decât interesele personale. Ierarhia și relațiile cu alte persoane sunt, de asemenea, foarte importante. Conform studiilor care investighează această problemă, țările cele mai individualiste sunt Statele Unite, Australia și Regatul Unit. Cei mai mulți colectiviști, la rândul lor, sunt Guatemala, Ecuador și Panama. Masculinitatea vs. feminitatea
Masculinitatea, în această dimensiune culturală, reprezintă o preferință în societate pentru succes, pentru eroism, pentru asertivitate și pentru recompense materiale pentru succes. Societatea în general ar fi astfel mai competitivă. Opusul său, feminitatea, ar fi preferința pentru cooperare, modestie, îngrijirea persoanelor cu dizabilități și preocuparea pentru calitatea vieții. Societatea ar fi mai orientată spre consens în majoritatea ei.
Având în vedere implicațiile acestor doi termeni, în unele cazuri alte cuvinte sunt folosite pentru a reprezenta această dimensiune: greu versus moale. Termenul masculinitate a fost atribuit unei societăți în care rolurile de gen ale societății sunt clar distincte. Bărbații trebuie să fie aserți, tari, concentrați asupra câștigurilor materiale. Femeile ar trebui să fie modeste, sensibile și preocupate de calitatea vieții. Termenul feminitate se referă la o societate în care rolurile sociale de gen se suprapun.
Bărbații și femeile sunt modeste, iubitoare și preocupate de calitatea vieții. Țările cu cea mai mare masculinitate sunt Japonia, Ungaria și Austria. Cei cu o mai mare feminitate sunt Suedia, Norvegia și Olanda. Evadarea din incertitudine Dimensiunea de eschivă a incertitudinii exprimă gradul în care membrii unei societăți sunt deranjați de incertitudine și ambiguitate. Problema fundamentală aici este modul în care o societate se confruntă cu faptul că nu se poate cunoaște niciodată viitorul. Ar trebui să încercăm să controlam viitorul sau să lăsăm să vină? Țările care manifestă un grad mai mare de evadare din incertitudine mențin reguli stricte ale credințelor și comportamentelor. Aceste societăți sunt intolerante la comportamente și idei heterodoxice. Dimpotrivă, societățile cu un grad scăzut de scăpare din incertitudine mențin o atitudine mai relaxată. În acest fel, practica ar fi mai importantă decât principiile.
De exemplu,
un scor scăzut pe acest indice arată că populația țării este antreprenoriale. A fi un antreprenor implică asumarea de riscuri și o dependență mai mică. În schimb, recoltele care au o rată ridicată de scăpare din incertitudine, cum ar fi stabilitatea. Împreună cu această stabilitate este gustul pentru reguli, normele sociale, pentru a evita riscurile cât mai mult posibil. Acest lucru presupune, desigur, un alt risc indirect: acela de progres mai lent. Țările cu cel mai mare grad de scăpare din incertitudine sunt Grecia, Portugalia și Guatemala. Cei cu un grad mai mic sunt Singapore, Jamaica și Danemarca. De orientare pe termen lung vs. orientare pe termen scurt
Fiecare societate trebuie să mențină unele legături cu propriul trecut în timp ce se confruntă cu provocările prezentului și viitorului.
În general, societățile prioritizează aceste două obiective existențiale în moduri diferite. Societățile de orientare pe termen scurt preferă să păstreze tradițiile și standardele bine implementate în timp ce privesc schimbarea cu suspiciune. Pe de altă parte, cei cu o cultură de orientare pe termen lung adoptă o abordare mai practică. Aceasta implică, de exemplu, încurajarea populației de a investi în economii și în educația modernă ca pe o cale de pregătire pentru viitor. Orientarea pe termen lung are un accent pe virtuțile care vizează recompensele în viitor . Este dispus să întârzie succesul social pe termen scurt, la satisfacerea emoțională a momentului, să se pregătească pentru viitor. Dacă această perspectivă culturală este adoptată, perseverența, perseverența, economia și adaptabilitatea sunt evaluate.
Orientarea pe termen scurt se concentrează asupra prezentului sau trecutului și le consideră mai importante decât viitorul.
Dacă aceasta este orientarea unui popor, tradiția, ierarhia socială actuală și îndeplinirea obligațiilor sociale sunt evaluate. Glumificarea imediată este mai importantă decât satisfacția pe termen lung. Țările cu cel mai înalt grad de orientare pe termen lung sunt China, Hong Kong și Taiwan. Cei cu o orientare pe termen scurt sunt Venezuela, Uruguay și Emiratele Arabe Unite. Care este scorul țării dvs. în ceea ce privește dimensiunile culturale?
Pentru a cunoaște scorul țării dvs., Hofstede a creat această pagină unde puteți consulta și compara scorul țărilor.Deși o țară înregistrează o mare parte a dimensiunilor culturale, acest lucru nu înseamnă că toți cetățenii săi ar face-o individual.
Aceste caracteristici sunt mai uniforme în societățile mici, care împărtășesc convingeri. De aceea, aceste dimensiuni culturale se aplică societăților și grupurilor mari, nu individului fiecărei persoane. Indiferent de grupul la care aparține o persoană, este întotdeauna posibil să fie diferit de întreg, adică să înscrieți diferite în unele sau în toate dimensiunile.