Doriți să știți cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare? Acesta poate fi unul dintre momentele cele mai presante în care ne căutăm un loc de muncă. Dacă este posibil, cel mai bine este să se pregătească pentru acest mod detaliat întâlnire, astfel încât, cel puțin pentru cele mai frecvente întrebări, din moment ce avem un răspuns onest și pregătit luminos.
Să ne gândim că societatea caută candidatul ideal pentru a umple locul vacant oferit. Dacă interviul este bun, vor fi cunoscute valorile și calitățile candidatului, care nu ar putea fi obținute cu alte dovezi în cadrul procesului de selecție. Valori și calități care ne pot garanta un loc sau se pot îndepărta de el.
Pe de altă parte, înainte de a merge la interviu, vom avea deja o primă selecție bazată pe curriculum. Asta este, dacă am fost chemați la interviu, pentru că suntem candidați serioși pentru vacanță; altfel, compania nu ar cheltui resursele care ne cheamă la un interviu. Asta este ceea ce vom câștiga sau pierde în acest stadiu depinde de modul în care vom răspunde la întrebările pe care ni le adresează.
În interviu, recrutorii doresc sa cunosc personal tu, evalua imaginea pe care cheltui, cum te exprimi, este cunoscut pentru a controla nervozitatea și, evident, multe altele direct sau indirect aspecte legate de locuri de muncă pentru care aplici.Împărtășește
Întrebări surprinzătoare poate apărea întotdeauna într-un interviu de locuri de muncă. Mai mult decât atât, unele pot fi special concepute pentru a face mai multă presiune. De obicei, acest tip de întrebare nu face candidatul să-și asigure locul de muncă, dar poate fi ușor eliminat din cauza unui răspuns necontrolat.
Dacă se întâmplă acest lucru, ar fi minunat să obțineți un răspuns excelent. Cu toate acestea, dacă acest lucru nu este posibil, ar trebui să avem o atitudine conservatoare față de acest tip de întrebare . Acest sfat este o introducere la celelalte cinci pe care le vom prezenta mai jos.Cum să vă pregătiți pentru un interviu de locuri de muncă
1.Intrați să cunoașteți compania
Cu cât știți mai multe despre compania care vă poate angaja, cu atât mai bine.
Încercați să obțineți cât mai multe informații despre numărul de angajați, dacă există un site web, ce este filozofia dvs., ce produse comercializează, numere de vânzări etc. Internetul este un bun aliat pentru a găsi aceste informații,
dar dacă aveți posibilitatea de a vizita compania în persoană, puteți obține informații interesante (structura clădirii, este posibil să meargă în cazul în care există parcare, stații de metrou sau punct cu autobuzul ...). 2. Unde și când
Este important să fiți sigur de locul, ziua și ora programată.
Este posibil ca interviul să fie într-un loc care nu are legătură cu compania. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când companiile închiriază agenții pentru a face procesul de selecție. Cu toate acestea, în cazul în care puteți merge la locul cândva înainte de programat, puteți calcula exact timpul necesar pentru a ajunge acolo, este posibil să se meargă cu mijloacele de transport public sau puteți parca cu ușurință. Punctualitatea este un factor cheie. Încercați să mențineți o marjă pentru situații neprevăzute;
pe de altă parte, chiar dacă sunteți deja în loc, evitați să apară prea târziu. Acest lucru poate da impresia că vă gestionați greșit timpul și nu planificați bine. 3. Aveți grijă de aspectul dvs.
Suntem obosiți de a auzi că "o imagine este în valoare de o mie de cuvinte", dar în acest caz, acest lucru este foarte adevărat.
Având în vedere poziția pe care o aplicați și cultura companiei, ar trebui să căutați o privire coerentă asupra acestor două aspecte. Pentru companii sau poziții "mai serioase", căutați un costum potrivit într-un ton neutru, legați culorile companiei, pantofi curate și închise și cămașă bine. De asemenea, asigurați-vă că sunteți confortabil pentru a obține sentimentul de formalitate, dar fără a părea că acționați.
Pe de altă parte, dacă slujba este un "chelner de plajă", poate purtarea unui costum nu este cea mai bună idee.
Vom căuta ceva mai dezbrăcat, oferind un loc primordial spontaneității noastre. Clienții noștri potențiali se vor bucura de vacanțe și vor prefera oameni veseli, mai degrabă decât oameni foarte serioși. Deci asta vor încerca să găsească în noi, iar modul în care ne îmbracăm poate fi un prim indiciu. 4. Documentație Luați o copie a curriculumului livrat anterior și, dacă ați solicitat orice alt document, asigurați-vă că este organizat și perfect.
Cunoașteți CV-ul dvs., deoarece vi se poate cere să-l explicați mai profund în interviu.
Poate doriți să știți ce ați realizat cu o anume pregătire sau experiență.
5. Este mai bine să mergem singur Este preferabil să vă prezentați pentru interviurile de locuri de muncă fără companie.
Însoțirea poate fi interpretată ca lipsă de maturitate sau ca nesiguranță.
Este curios: mulți părinți își însoțesc copiii în primele lor interviuri, spunându-le cum să acționeze și ce să spună. Feriți-vă de aceste sfaturi; departamentele de resurse umane au evoluat și caracteristicile pe care le solicită nu sunt întotdeauna în concordanță cu ceea ce poate face analiza superficială. În cele din urmă, fiecare interviu, fiecare intervievator și fiecare candidat este o lume diferită. În acest sens, persoana care primește în mod normal slujba este cea care are o capacitate mai mare de a citi interviul în sine și de a se adapta la aceste trei părți.
"Singurul loc unde 'succesul' vine înainte ca
'work' să fie în dicționar". -Vincent Lombadi-