Cu ceva timp în urmă, companiile au suferit din cauza blestemului absenteismului la locul de muncă. Mulți angajați nu și-au respectat programul de lucru, ajungând târziu sau chiar plecând în mod regulat. Această practică, care a lăsat pierderi îngrijorătoare în ultimii ani, a găsit o substituție. Ca contrapunct, a început să apară o nouă tendință care este chiar mai rea decât cea anterioară: presentismo la locul de muncă. Mulți muncitori se plâng de ceva timp pentru dificultățile legate de reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie.
A lua copiii la școală sau a avea grijă de membrii familiei bolnavi este o sarcină prioritară care trebuie luată în considerare. În cazul prezentărilor la locul de muncă, punctele comune cu absenteismul sunt mai multe
.Lipsa de motivație, frustrare și relații proaste ale angajaților sunt trăsături puternic asociate cu această problemă. Diferența mare dintre cele două este că în presentismo în muncă, muncitorul se conformează orelor de lucru. Problema reală este că el petrece o parte din timpul său îndeplinind sarcini care nu au legătură cu slujba lui. Ce cauzează prezentismul la locul de muncă?
Prezentarea la locul de muncă a fost provocată de criza economică sau asociată acesteia. Frica de a-și pierde un loc de muncă determină mulți muncitori nemotivați să decidă să nu fie absenți, chiar dacă implică zile dureroase de frustrare și plictiseală. Mulți dintre aceștia prelungesc pauzele de masă sau pauze de fumat, folosesc Internetul în scopuri non-business, citesc sau chiar joacă jocuri video.
Confruntate cu aceste situații, companiile preferă să stabilească programe mai stricte și sancțiuni exemplare în loc de oprire pentru a reflecta
.Presentism la locul de muncă afectează nu numai productivitatea companiei, ci și sănătatea lucrătorilor înșiși. De-motivația și lipsa de obiective pot determina dezamăgirea cu angajarea. Acest fapt poate deveni cauza principală a unei depresii. Același lucru se întâmplă și cu angajații care merg la serviciu atunci când sunt bolnavi
. Expunerea co-lucrătorilor la problemele de sănătate, precum și lipsa de utilitate, este periculoasă.-Walt Disney- Din păcate, pe de altă parte
există unele companii care își forțează angajații să efectueze ore suplimentare neplătite
în schimbul de a nu fi concediat. Acest comportament este rușinos și destul de discutabil, dar lucrătorul însuși îl acceptă din teama de represalii. Suntem, prin urmare, confruntați cu situații în care beneficiile neetice predomină mai degrabă decât încercarea de a găsi alternative care să optimizeze timpul și veniturile tuturor. Este prezența muncii prezentă la locul de muncă?
Prezentarea la locul de muncă, sau cel puțin o bună parte a acesteia, are o soluție. Cu toate acestea, soluția este greu de a impune sancțiuni sau o politică strictă de programare. Dimpotrivă, va crea mai mult stres, anxietate și demotivare în rândul lucrătorilor, care vor încerca să continue "în cel prost" cu alte tipuri de trucuri. În plus, companiile care aplică astfel de măsuri riscă să pedepsească în mod nejustificat persoanele care sunt motivați, împiedicând în vreun fel munca lor. Dimpotrivă, măsuri concrete, cum ar fi cele axate pe consolidarea feedback-ului primite de către lucrător, pot avea efecte mult mai pozitive decât măsurile de pedeapsă sau reținere
.
Vorbim despre recunoașterea socială, recunoașterea grupului și recunoașterea individuală . Dacă muncitorul simte că ceilalți prețuiesc produsul muncii lor, că societatea își acordă mereu atenție veniturilor, nu numai atunci când scade, este mai ușor ca motivația să se ridice sau să fie restabilită.
În funcție de poziția și responsabilitatea, implementarea de către companie a programelor de încurajare a exprimării libere și a creativității poate avea, de asemenea, consecințe pozitive.Ceea ce se caută în aceste cazuri este o schimbare de atitudine, nu împlinirea normelor prin frică. Cu cât este mai plăcut locul de muncă, cu atât rezultatele sunt mai bune.Programarea flexibilității este, de asemenea, o modalitate bună pentru familiile de a reconcilia viața profesională cu viața copiilor lor
și pentru a influența indirect motivația lucrătorilor. O poziție care permite concilierea profesională, având în vedere panorama actuală, este, fără îndoială, un avantaj pe care angajatul îl va recunoaște. Mai ales daca nu a fost facuta nici o actiune in acea directie pana acum. Credem că în cazul în care angajatul este fericit și mulțumit cu locul de muncă (sau cel puțin a ajunge la niveluri minime în consecință), schimbările pozitive sunt în creștere. Este mult mai înțelept să ne concentrăm pe ajutorarea și oferirea anumitor facilități lucrătorilor decât să aplicăm politici extremiste. Siguranța și grija pentru sănătate profesionale sunt furnizate ca un drept al cetățeanului de către Organizația Mondială a Sănătății, pentru situațiile de muncă precare poate provoca sănătatea mentală și fizică ireversibilă a unei persoane.