De-a lungul anilor, numărul de companii care încurajează munca în echipă în rândul angajaților lor crește doar. De fapt, există diferite sarcini și proiecte care, dacă nu se fac între mai mulți oameni, devin imposibil de realizat. Realitatea este că munca în echipă poate fi foarte dificilă. ◊ Pot aparea tensiuni si conflicte intre colegi, evitand ca rezultatul dorit sa poata fi atins. Cum de a face munca între mai mulți oameni să lucreze eficient?
"Talentul câștigă jocuri, dar munca în echipă și inteligența câștigă campionate." -Michael Jordan-Când este posibil să lucrezi într-o echipă eficient?
În afaceri,
echipele de lucru sunt create cu un scop foarte specific: pentru a îndeplini o serie de obiective și obiective. Deci, pare logic să credem că vor fi eficiente când vor atinge scopurile pentru care au fost create, nu? Adevărul este că acesta este unul din aspectele fundamentale pe care trebuie să le luăm în considerare pentru a verifica eficacitatea acestuia, dar nu și singurul.
De fapt,
ar trebui să ne gândim, de asemenea, dacă o identitate de grup se dezvoltă atunci când lucrează ca o echipă. De ce este important acest lucru? Pentru că, dacă este realizat, acest lucru va permite munca în echipă să fie durabilă în timp. Astfel, lucrul în echipă va fi fezabil și membrii vor dori să repete experiența de a colabora unul cu celălalt.În cele din urmă,trebuie să luăm în considerare indivizii care alcătuiesc grupul
. Acordarea importanței așteptărilor dvs. și încercarea de a răspunde nevoilor dvs. specifice influențează și capacitatea de a lucra eficient în echipă sau nu. Puneți un alt mod: trebuie să îmbunătățim bunăstarea. Acum, cum să obțineți toate astea?„Puterea este în diferențele noastre, nu similitudini noastre.“
Covey- Stephen lucru pe echipe eficiente: Divizia SarcinaNoi vorbim despre atingerea obiectivelor de a evalua atunci când reușesc să lucreze într-o echipă în mod eficient. Prin urmare,trebuie să ținem cont de faptul că nu toate sarcinile necesită cooperarea tuturor angajaților pentru a avansa.
Prin urmare, este important să se ia în considerare ceea ce se va face cel mai bine în mod individual și sarcinile care trebuie îndeplinite în mod colectiv.
Dacă dorim ca grupul să genereze rezultate bune, trebuie să cerem sarcini adecvate pentru lucrul în echipă
. Adică sarcini care sunt interdependente, discreționare și / sau incerte. Pe de altă parte, este necesar să se considere că va fi necesar să se administreze în mod adecvat cunoștințele fiecăruia dintre membri.
În plus, membrii echipeisunt cei mai eficienți atunci când membrii lor colaborează de ceva timp.Cu alte cuvinte: când grupul de lucru este matur. Prin urmare, este important să permită o perioadă de adaptare, astfel încât membrii echipei să obțină cea mai bună performanță în calitate de echipă.
Procesele psihosociale care permit o muncă eficientă în echipăEchipele sunt entități cu propriile procese psihosociale care permit oamenilor să lucreze împreună, precum și să obțină eficacitatea mult așteptată. Din acest motiv,
trebuie să subliniem cele mai fundamentale aspecte: coeziunea și cooperarea.Realizarea muncii în echipă într-o manieră coerentă și coerentă, vom promova eficiența. Pentru aceasta,trebuie să luăm în considerare o figură fundamentală: liderul grupului.
În companii, de obicei liderul echipei. Această persoană trebuie în primul rând să fie accesibilă, pe lângă faptul că poate comunica în mod eficient și atribuie în mod clar sarcina care corespunde fiecăruia.
În acest fel,este mai ușor ca membrii grupului să aibă mai multe câștiguri decât pierderile cu munca în echipă
. Ca și în majoritatea lucrurilor din viață, obținerea eficacității în acest domeniu necesită suma tuturor părților mici care influențează procesul ... Amintiți-vă!"Realizările unei organizații sunt rezultatele efortului combinat al fiecărui individ."-Vince Lombardi-