Dacă se traduce literalmente de la engleză (cap de vânătoare), termenul headhunter nu transmite un mesaj neprietenos pentru noi. El poate chiar să ne îngrijoreze. Cu toate acestea, când vorbim despre cercetașii de talent, lucrurile se schimbă. În prezentheadhunting este una dintre metodele de selecție a personalului cele mai utilizate de companii.
Constă din caută candidatul ideal pentru o poziție fără a fi într-o căutare activă de locuri de muncă. Astfel, capul este însărcinat să găsească profiluri în funcție de ceea ce compania a cerut să găsească cel mai calificat angajat.
Pentru ce se utilizează?
Originea sa este relativ recentă. A început în anii 1950 și 1960 în New York, ca o modalitate de a găsi oameni instruiți pentru a ocupa funcții de conducere. Pe parcursul acestor ani, în Statele Unite au fost înființate o serie de întreprinderi mici, care mai târziu au fost consolidate ca multinaționale majore de călare.
Astăzi această metodă este mai puțin folosită pentru a găsi oameni cu o asemenea responsabilitate. Este folosit în principal pentru a descoperi profilurile greu de găsit,fie din cauza lipsei de piață, a formării, a abilităților sau abilităților.
Cum să lucreze cu headhunting
Nu există nici o îndoială că încorporarea de internet și a noilor tehnologii a dat un mare impuls acestei metode și într-un fel transformat. Înainte, când nu eram "conectați", selectarea personalului era mult mai dificilă. Recrutatorii au fost obligați să utilizeze lista de contacte sau agendă pentru a căuta potențiali candidați.
Cu rețelele sociale, e-mail și mobil sarcina a devenit mult mai ușoară. În plus, există diferite platforme care servesc la obținerea de informații imediate despre activitatea, istoria academică și formarea unei persoane. La o privire rapidă puteți afla dacă acest profil este unul pe care îl căutați sau nu.
Este ca un catalog de candidați la mai multe clicuri departe. Dar, în ciuda acestei economii de timp aparent, călărețul este un proces lung, care necesită mai multe faze.
Fazele procesului
De obicei, companii de headhunting sunt angajate de alte companii.li se dă sarcina de a găsi un anumit profil pentru a ocupa un anumit post vacant. Astfel, ascultarea nevoilor clienților este, de asemenea, parte a procesului.
- Studiul profilului angajatului pe care clientul are nevoie: mai multe întâlniri bilaterale au loc pentru a stabili ce se dorește și ce nu este. Este baza pe care se bazează restul lucrării.
- Clasificarea surselor de recrutare: rețele profesionale, contacte, portaluri de locuri de muncă, companii concurente, baze de date ... Expertul investighează rețeaua, devine o piață online Sherlock Holmes.
- Primul contact cu candidatul: va fi informat despre poziția oferită, profilul solicitat și va oferi mai multe informații solicitate de companie.
- Efectuarea de interviuri: acestea constau de obicei din dinamica grupului și, ulterior, dinamica individuală.
- Elaborarea și prezentarea unui raport privind candidații clienților: După o sită, se face un scurt profil cu privire la cele considerate mai potrivite.
- Prezentarea candidatilor finalistilor catre client:Compania care a angajat headhunterul va avea ultimul cuvant.
De la parfum la combinația de îmbrăcăminte
În resursele umane, o parte foarte importantă este curriculum-ul candidatului sau traiectoria carierei. Dar există și un alt esențial: omul și non-verbul. Tot ceea ce ne imaginăm este luat în considerare. Handshake-ul candidatului, hainele, aparitia lui, pozitia pe care o mentine in timpul interviului, parfumul sau modul in care se exprima. Odată ce capul a obținut aceste informații prin contactul și tratamentul personal, puteți ști deja dacă acest profil este compatibil cu nevoile clientului nostru. Rakesh Khurana, PhD în comportamentul organizațional, asigură căactivitatea profesioniștilor de călăreți este de a coordona, media și legitima.
Aceia care "determină cine este considerat un individ talentat și care ar trebui să fie admis în rețele care oferă acces la pozițiile de elită." Avantajele călărețului Avantajele oferite de subcontractarea capului de vânătoare sunt multe. În comparație cu tehnica tradițională, economisește timp și costă
. Ce durează de săptămâni acum se poate face în doar câteva ore. Tratamentul lor personalizat, optimizarea resurselor și dedicarea lor dau companiei care le contractează liniștea și sprijinul.
În plus, externalizarea acestui proces de selecție asigură o mai bună coordonare cu candidatul ideal.Amintiți-vă că aceste companii sunt dedicate "numai" vânătorii de talente, deci se presupune că profesionalizarea lor este mai mare decât cea a oricărui departament de resurse umane din cadrul companiei.
Dacă muntele nu vine la Muhammad, Muhammad se duce la munte Dacă vă aflați într-o situație de șomaj sau căutați un loc de muncă mai mult în conformitate cu preferințele dvs., de ce să nu faceți "călăreți de cap"? Adică, de ce nu te duci să cauți acești cercetași de talente? În primul rând,
este recomandabil să aveți un profil deschis pe o rețea socială
folosită de acești profesioniști.
Odată identificați companiile cu care doriți să lucrați și filtrați pentru vacanță. Cercetatori de recrutare, consultanti, recruiteri, recruiteri, recruiteri ... si adaugati-le! Probabil ați fost invizibil înainte, dar adoptarea acestor pași mici este mult mai probabil să fie luată în considerare pentru poziția dorită.