Ceea ce pune într-adevăr calea spre succes și succesul poate fi un amestec de mulți factori. Experții spun că abilitățile profesionale nu sunt cel mai important factor pentru a atinge un obiectiv, ci "abilități moi".De exemplu, atunci când cineva participă la un interviu de angajare, abilitățile "tari" sunt cele care primesc prima întâlnire, dar cele "moi" sunt cele care pot defini dacă veți fi angajat sau nu.
Care este diferența dintre abilitățile tari și cele moi?
În ceea ce privește domeniul de aplicare profesional, abilitățile "tare" sunt toate acele competențe care sunt legate de locul de muncă sau de sectorul însuși, care permit să se atingă succesul într-o anumită sarcină. Dacă vom folosi ca exemplu sectorul tehnologic, ar fi limbajul de programare și cum să îl punem în practică. Dacă este în domeniul literaturii, ar fi limbajul și capacitatea de a transmite sentimente și gânduri.
Cu toate acestea, esti probabil sa te intrebi de ce mii de programatori sau scriitori au esuat in cariera lor si altii care nu sunt atat de talentati pot obtine succes si recunoastere?
găsim răspunsul în abilitățile bune, adică abilități sau caracteristici care variază de la obiceiurile noastre de lucru la performanța socială, cunoașterea de sine, conducerea și controlul emoțional. Sunt abilități care completează cele "grele", dar care fac diferența în momentul atingerii succesului dorit și urmărit. Ele pot fi prezente în toți oamenii, deși nu mulți care știu să profite de ele.
Cum să profitați de abilitățile "moi"?
Abilitățile, comportamentele sau obiceiurile care te separă de ceilalți sunt abilitățile moi. Asta este ceea ce vă distinge de tovarăși, colegi și concurenți. Aveți posibilitatea să le utilizați atunci când puteți obține un loc de muncă, puteți obține o promovare, puteți rezolva un conflict, puteți să vă implicați într-un proiect sau să faceți legătura cu alții. Astăzi, marile companii din lumenu doresc doar să angajeze un profesionist competent, dar, de asemenea, cineva care demonstrează valorile lor
, energia, angajamentul și eficiența lor în orice domeniu. Puteți obține zeci de grade, grade sau certificate și să nu atingeți niciodată succesul sau poziția dorită de dvs. De ce? Pentru că încă mai trebuie să lucrezi sau să-ți studiezi abilitățile soft. Care sunt abilitățile care ne permit să obținem succes?1 - Abilități sociale:
După cum sa spus mai înainte, poate fi cel mai competent în teorie, dar dacă nu reușiți să transmiteți cunoștințele altora, va fi dificil să ajungeți foarte departe.
Practicanții de succes sunt aceia care sunt capabili să înțeleagă ce motivează un grup și sunt capabili să se conecteze cu ceilalți emoțional . Asta înseamnă că adaugă valoare colegilor săi, nu doar cunoștințele sale. Gândiți-vă la cel mai bun profesor pe care l-ați avut vreodată în facultate sau într-un alt curs: Sa aflat pentru cantitatea de cunoștințe pe care a trecut-o sau pentru calitățile sale ca persoană? 2 - Deschiderea de a primi critici:Este cunoscut faptul că nimeni nu-i place să fie criticat, mai ales atunci când credem că suntem perfecți sau foarte buni la ceea ce facem. Mai ales când vine vorba de lucru. Fiind deschis la opiniile sau parerile diferite este esențială pentru atingerea succesului profesional. Rețineți că cel mai bun sfat poate veni de la cei care se așteaptă cel mai puțin de acea persoană care nu este un expert în aceeași zonă ca dvs. și nu are nici măcar o duzină de certificate atârnate pe perete, dar este capabilă să vadă într-un mod mai interesant și mai obiectiv decât tine.
Nu te defensivă primind critici pentru că te va face să eșuezi. Învățați să ascultați și să acordați o atenție deosebită criticii și, dacă este posibil, să schimbați cursul. 3 - obiceiuri productive:Există mai multe obiceiuri care stimulează productivitatea, cum ar fi urmărirea unei rutine sau mersul cu o agendă. Cei mai competenți profesioniști nu permit nimic să afecteze organizația lor, să le alarmeze pentru a le avertiza de următoarea întâlnire, sunt punctuale și au elaborat o rutină zilnică de lucru care nu lasă loc pentru distragere a atenției. Pentru odihnă, distracție și alte chestiuni personale, orele la care părăsim biroul sau compania rămân.
Nu uitați să obțineți suficient de somn, mananca bine, relaxați-vă, nu luați problemele de lucru de origine și să facă o oprire pe drum atunci când aveți nevoie. Aceasta este, de asemenea, o parte a unui obicei productiv. Dacă sunteți obosit, va rezulta mai puțin. 4 - Integritate:în primul rând, trebuie să fii cinstit cu tine însuți, să recunoști greșeli în timp (care nu este sinonim cu săpunul tău, sau să te faci concediat). Multe companii preferă aceste tipuri de valori mai degrabă decât abilitățile sau abilitățile tehnice ale angajatului. Ei preferă pe cei care pot accepta că au făcut o greșeală pentru a nu face aceleași greșeli sau pentru cei care au curajul de a spune "Nu știu" sau "Nu înțeleg".
Umilința este o altă caracteristică apreciată astăzi de corporațiile multinaționale. Pentru a reuși, trebuie să fii cinstit, obiectiv, responsabil și să ai încredere în proiectul tău.