Cum se dezvoltă standardele? Normele suntidei care ne ocupă mintea și indică ce ar trebui sau ar trebui să fie făcut. De asemenea, ei pot exprima ceea ce se așteaptă să facă și sunt în general împărțiți de un grup de oameni. Toate grupurile au propriile norme și nu sunt inofensive deoarece ele indică și influențează modul de a simți, gândi și acționa fiecare dintre componentele grupului.În momentele când identitatea de grup este importantă, normele grupului vor ghida comportamentul.
Dacă mergem pe o stradă și găsim un cerșetor care cere bani, am fi dat ceva sau nu. Dar dacă suntem membri ai unui grup de caritate religioasă al cărui standard este de a oferi alimente, este foarte probabil să-i dăm bani. Acest lucru se datorează faptului că oferirea de alimente ar fi o normă în grupul nostru. "Când vorbim despre patrimoniul nostru și idealurile noastre, codul nostru și normele noastre - lucrurile pe care le trăim și le învățăm pe copiii noștri - știm că sunt păstrate sau diminuate în funcție de libertatea noastră de a face schimb de idei și sentimente". -Walt Disney-
Elaborarea standardelor
Normele unui grup pot fi negociate - pot rezulta dintr-un acord între membrii grupului. Sau, ele pot fi stabilite din comportamentul oamenilor implicit. Atunci când acestea sunt imitate de ceilalți membri, aceștia devin norme de grup.
Imitarea se poate datora faptului că acțiunile observate satisfac anumite funcții sau ajută la supraviețuirea grupului.
Dar acestea nu sunt singurele modalități în care se naște norme. Ele se pot dezvolta într-un mod mult mai puțin democratic. Este posibil ca liderul unui grup să fie persoana care decide regulile de la sine sau este un membru exemplar al grupului și sfârșește prin a crea norme neintenționate. Atunci când un membru deosebit de reprezentativ sau exemplar se evidențiază și începe să simtă, gândească sau acționează diferit, se generează o tensiune. Acest lucru este rezolvat, printre alte forme, atunci când restul componentelor grupului integrează această nouă formă de comportament printre normele sale.
"Normele și modelele distrug geniu și artă". -William Hazlitt- Tipuri de standarde
Există două tipuri de standarde care pot exista în grupuri. Aici vorbim despre norme descriptive și norme prescriptive.
Regulile descriptive sunt cele care corespund cu ceea ce fac membrii unui grup într-o anumită situație
. Când nu știm ce să facem, căutăm informații despre comportamentul celorlalți. În acest fel putem, în cel mai rău caz, să le imităm. Mai mult, dacă alții ne sprijină după ce le imităm, este ușor de înțeles că vom continua să facem acest lucru. Aceste norme rezultă, în general, din imitarea celor mai importanți membri ai grupului.
Standardele prescrise indică ce aprobă sau dezaprobă membrii grupului. Ei indică ce se poate face și ce nu se poate face. Ele sunt înzestrate cu morale, arată ceea ce este considerat bun și ceea ce este considerat rău. Îndeplinirea lor este motivată de recompensele și pedepsele pe care le impune grupul. Cei care nu le îndeplinesc sunt pedepsiți, iar cei care le urmează sunt întăriți și răsplătiți."Nu cred că voi înceta să fac o scenă sexuală din cauza religiei sau a standardelor mele personale".
-Jon Heder- Funcțiile regulilor
Regulile grupului au funcții diferite. Putem distinge între funcțiile individuale, cele care afectează fiecare membru al grupului atunci când este privit separat, și funcțiile sociale, care afectează grupul în ansamblu, tuturor membrilor săi.
Principala funcție individuală a standardelor este de a oferi o direcție pentru a înțelege realitatea
. Normele grupului spun fiecărei persoane cum funcționează lumea, cum ar trebui să gândească, să se simtă și să acționeze.
Printre funcțiile sociale, putem evidenția diferite obiective. În acest caz, acestea reglementează relațiile dintre membri. Acestea indică modul în care se comportă față de alte persoane. De asemenea, clarifică care sunt funcțiile și obiectivele grupului. Pe de altă parte, ei mențin o identitate de grup. Efectul negru de oaieDacă există standarde, există cei care le vor sparge.
Membrii grupului au întotdeauna posibilitatea de a trece peste regulile lor.
În aceste cazuri, grupurile au alte reguli care încearcă să împiedice acest lucru. În mod normal, următoarea regulă este de a mustra membrii care nu respectă cel stabilit. Dimpotrivă, respectând membrii sunt premii dedicate și sunt recunoscute ca exemple perfecte. Aceasta se numește efectul oilor negre.
Aceasta serveste pentru a scapa de membrii grupului care contribuie negativ la identitatea sociala. Să dăm un exemplu mai jos. Când cineva care face parte dintr-un grup începe să ignore restul, grupul în ansamblu începe să se îndepărteze de persoana respectivă și să se uite la subiect dintr-o poziție de dezaprobare. Cu această separare, acea persoană nu mai este recunoscută ca fiind una din grup. Persoana este considerată o oaie neagră, care nu se mai potrivește, astfel încât identitatea este menținută.
"Când cineva nu se potrivește normelor culturale, cultura trebuie să se protejeze." -Robert M. Pirsig-