Persoana extrem de sensibilă și lumea complexă a muncii

Persoana extrem de sensibilă (PAS) simte adesea mediul de lucru ca un scenariu ostil și complex. Competitivitatea, rigiditatea structurală, critica, sunetele și conversațiile forțate vă epuizează mintea și energia. Rar se opresc pentru a aprecia capabilitățile lor excepționale.

Daniel H. Pink este un expert în domeniul motivației muncii și autor al mai multor cărți de succes despre lumea psihologiei afacerilor. Potrivit lui, viitorul aparține "emisferei drepte" a creierului. Am ajuns la un punct în care sistematizarea, calculul și automatizarea evoluează rapid pentru a deschide calea pentru noi abilități cunoscute sub numele de "concept înalt", care integrează intuiția, creativitatea și empatia.

"Nu disprețuiesc sensibilitatea nimănui. Sensibilitatea fiecăruia este geniul său adevărat. "
-Charles Baudelaire-

Știm că aceste noi medii de lucru nu sunt în prezent apreciate, nu sunt văzute și cu greu pot fi găsite. ◊ Persoana extrem de sensibilă (PAS) este adesea forțată să se integreze într-un mediu foarte structurat, unde nu poate să "înflorească" profesional. În acest fel, veți ajunge epuizați fizic și emoțional de efortul dvs. continuu de a se potrivi într-un context dificil și chiar contrar esenței voastre, personalității voastre. O realitate delicată despre care vom vorbi mai jos. ◊ Persoana extrem de sensibilă (PAS) și problemele ei la locul de muncă

Dr. Elaine Aron, specialist în problema sensibilității ridicate, indică faptul că, în realitate, puține PAS se simt bine în munca lor. De fapt, în multe medii de lucru sensibilitatea este privită ca o caracteristică pasivă și inutilă pentru companie.

Știm că toată lumea, fie că este sau nu PAS, trebuie să se simtă apreciată și respectată la locul de muncă pentru a fi productivă, pentru a-și da cele mai bune rezultate. Cu toate acestea, sensibilitatea ridicată necesită mai mult decât atât. Are nevoie de un "habitat" propriu unde se poate dezvolta și se simte bine din punct de vedere emoțional și mental; trebuie să vă ajustați inima într-un anumit context.

Probleme majore în mediile de lucru de astăzi pentru persoanele cu sensibilitate ridicată Persoana extrem de sensibilă este ca un "radar".

Orice schimbare, dezacord sau disfuncționalitate în mediul de lucru va fi percepută de PAS în primul rând. Aceste situații o supun unei stări de anxietate constantă.

Un mediu de lucru cu sunete excesive, lumini sau în cazul în care interacțiunea personală este continuă

la suprasolicite sistemul nervos

  • ; se epuizează în câteva ore.Un alt aspect interesant este că sensibilitatea ridicată este capabilă să anticipeze orice nevoie care apare în mediul de lucru. În acest fel, persoana încetează să-și asume responsabilitatea pentru ceilalți. Cu toate acestea, nu o face prin simpla necesitate de a-i plăcea pe alții, ci pentru că înțelege că trebuie făcut. Ceva care, pe termen lung, crește și mai mult cheltuielile. În schimb,Departamentul de Resurse Umane nu are întotdeauna grijă de "climatul" mediului de lucru
  • sau este receptiv la acele subtilități care înconjoară persoana extrem de sensibilă. Ceea ce se întâmplă adesea este că au concepții greșite despre acest tip de personalitate: ei cred că sunt vulnerabili, nu reușesc să obțină succes și conducere.
  • Acesta este complet greșit, iar în acest articol vom clarifica de ce. Viitorul organizațiilor inteligente, de înaltă sensibilitate După cum am spus la început, actualul model al afacerilor și organizațiilor mari se schimbă. Ei au nevoie de oameni mai intuitivi, mai creativi și mai sensibili la mediul înconjurător pentru a anticipa ceea ce are nevoie societatea. Această presupusă prejudecată culturală care a tratat persoanele extrem de sensibile ca un sector "pasiv" începe să se schimbe.

Sensibilitatea ridicată este un instrument valoros pentru perceperea și anticiparea noilor piețe

. Sunt oameni care pot empatiza cu clientul să știe ce dorește.

Companiile viitorului caută să gestioneze mai bine diversitatea personalului lor. Mediile de lucru nu doresc să aibă o armată de "profesioniști asemănători". Acum, ei au nevoie de oameni diferențiați care pot oferi capital uman unic și excepțional, în care creativitatea și intuiția sunt două strategii foarte puternice.

  • Oameni foarte sensibili integrează de asemenea această abilitate cunoscută sub numele de "concept înalt", pe care am menționat-o la începutul articolului. Acesta este un aspect care caracterizează liderii buni. Deoarece, spre surprinderea multora,PAS au un profil ideal pentru a conduce: sunt vizionari, intuitivi si capabili sa anticipeze faptele
  • , niciodata intr-un mod iresponsabil, partizanat sau reducator. Ei planifică bine și creează un mediu social bun; sunt întotdeauna vigilenți, luptă pentru excelență în tot ceea ce fac șifavorizează un spirit conștient și inovator,

care, fără îndoială, va fi cheia viitorului în multe organizații. PAS trebuie doar să creadă în ei înșiși astfel încât mai devreme sau mai târziu lumea să descopere tot ce poate oferi acest aspect care înțelege viața din inimă și din emisfera dreaptă a creierului.