Costul ascuns de recompensa

Când recompensăm în mod conștient pe cineva, în special pe copii, o facem pentru a întări comportamentul sau atitudinea. Cu toate acestea, adesea intrăm în ceea ce se numește costul ascuns al recompensei. Adică este un cost involuntar și ascuns cu care compromităm motivația intrinsecă a persoanei în legătură cu activitatea pe care o face. Vom da un exemplu. Acest fenomen se explică de ce oamenii sunt mai creativi atunci când proiectarea sau scrie pe propria lor voință (motivația intrinsecă, MI) decât atunci când o fac pentru un premiu sau o recompensă economică (motivația extrinsecă, ME). Adică, ele sunt cazuri paradoxale, în care recompensele externe reduc motivația.

motivația intrinsecă și extrinsecă pentru a explica costul ascuns al recompensa În primul rând, pentru a explica efectul costul ascuns al recompensa, trebuie să facă o distincție clară între cele două tipuri de motivație.

Comportamentele motivate intrinsec sunt cele pe care le îndeplinim în mod spontan, pentru plăcere sau interes pentru execuția lor.

Acestea sunt cele pe care le facem fără să primim nimic în schimb, fără stimulare sau control extern. Prin urmare, aceste activități nu sunt doar un mijloc, ci sunt și ele un scop. Pe de altă parte, motivația extrinsecă provine din stimulente și consecințe în mediul înconjurător.

Acesta rezultă dintr-un legământ de comportament: "faceți acest lucru" (comportamentul necesar) pentru a obține "el" (premiu compensatoriu). La prima vedere, comportamentul poate părea intrinsec sau extrinsec. Cu toate acestea, diferența fundamentală dintre acestea se află în sursa care motivează și dirijează comportamentul. În MI, provine din satisfacția spontană a unei nevoi psihologice, asigurată de activitatea în sine. În ME, provine din stimulente și consecințe externe.

Interferența în procesul de învățare Oamenii dau recompense sperând că celălalt va câștiga avantajul de a-și mări motivația și a întări comportamentul lor. Cu toate acestea, în acest sens, aceste premii extrinseci interferă cu procesul de învățare și cu dezvoltarea autoreglementării autonome. Acesta este unul dintre efectele explicative ale costului ascuns al recompensei.

Să ne imaginăm că părinții întotdeauna recompensează copilul lor cu bani prin obținerea unor note bune. Când se repetă acest comportament, în final studentul va memora doar pentru a fi aprobat. Adică, nu vă veți simți motivat în mod intrinsec pentru a obține o înțelegere conceptuală a conținutului, veți studia doar pentru a primi ceva în schimb.

Oamenii sunt mai creativi atunci când se simt mai motivați, mai mult pentru interesul, plăcerea, satisfacția și provocarea muncii în sine, decât pentru presiunile externe.Ponderea, practic, necesită sau să încurajeze oamenii în exces, chiar și atunci când se utilizează recompense incontestabil atractive, cum ar fi banii,

determină o schimbare în importanța motivelor pentru a face această sarcină

, trecând motivele legate de autonomia legată (Deci și colab., 1999). Esper Recompense așteptate și tangibileRecompensele așteptate slăbesc motivația intrinsecă, în timp ce cele neașteptate nu o fac.

Totuși, în funcție de natura acestor întăriri, costul ascuns al recompensei poate fi mai mult sau mai puțin accentuat. Recompensele tangibile (bani, premii, trofee) servesc pentru a exercita o formă de control asupra comportamentului. Ele sunt adesea folosite în multe contexte (familiale, educaționale, profesionale) pentru a încuraja oamenii să facă ceva ce altfel nu ar face-o.Acestea fiind spuse, conform mai multor studii,

Recompensele neprevăzute tangibile și cele care nu sunt în concordanță cu sarcina nu au niciun efect negativ asupra IM.

Nu reduceți și nu creșteți. Să ne amintim că acestea din urmă sunt cele pe care persoana le primește, indiferent de performanța pe care o îndeplinesc sarcina. Pe de altă parte, recompensele conforme cu participarea, completarea și executarea acestei activități scad MI. În ce activități face un pic de lucru împinge?

Există momente când funcționează motivația extrinsecă și, prin urmare, costul ascuns al recompensei nu este generat. Adică, există excepții în care stimulentele, consecințele și recompensele externe sunt benefice. Ne referim mai exact la acele activități care nu au o mare atracție intrinsecă pentru ei înșiși.

Unele dintre acestea sunt: ​​participarea la reciclare, conservarea energiei, conducerea în conformitate cu reglementările din domeniul traficului sau creșterea participării persoanelor în vârstă la activitățile fizice. În toate aceste activități este productiv să recompensăm un comportament bun, deoarece, dacă nu este așa, acest comportament nu ar fi efectiv realizat. Costul ascuns al recompensei externe pe motivația intrinsecă este limitat la acele activități în care există deja un interes. Partajați

După cum se poate observa, există întotdeauna două modalități de a profita de o activitate. Dacă jucăm un instrument muzical pentru a ne distra și a dezvolta abilități valoroase, o vom face într-un mod intrinsec. Dacă jucăm instrumentul pentru că este o oportunitate de a câștiga bani, premii și trofee sau de a impresiona pe alții, acesta va fi extrinsec.

În ce formă vă identificați? Cu primul, cel de-al doilea sau ambele?