Atunci când trecem printr-un proces de selecție, specialistul în resurse umane adresează de obicei o serie de întrebări care au un scop comun: evaluarea personalității. Datorită acestui fapt, aceasta va determina dacă suntem sau nu potrivite pentru locul de muncă oferit.
Aceste tipuri de interviuri nu se aplică doar la locul de muncă, ci se aplică și în alte domenii. De exemplu, la medic, pentru a face un diagnostic și a determina dacă cineva suferă de o tulburare de personalitate. În domeniul militar sau juridic pentru a evalua persoanele implicate în procedurile judiciare.
În același mod, interviurile sunt doar una dintre metodele multiple care există pentru a evalua personalitatea. Există multe altele, cum ar fi chestionare sau teste obiective. Deci, să ne aruncăm cu toții în toate.
Cerințele evaluatorului
O evaluare riguroasă a personalității necesită o pregătire teoretică adecvată și o experiență supervizată. În plus, modelele teoretice din spatele acestor evaluări susțin evaluările profesionale, astfel încât cunoștințele lor sunt esențiale.
În ceea ce privește interpretarea, testele de evaluare ne dau un profil de personalitate, dar în nici un caz nu există o relație liniară între acest profil și un model de comportament specific. Adică toți cei care obțin un scor înalt în extroversiune nu trebuie să acționeze în același fel. De asemenea, același profil poate sugera diferite tipuri de personalități. Prin urmare, precauția este esențială.
Chestionarele pentru a evalua personalitatea
Chestionarele de personalitate prezintă o serie de întrebări sau afirmații pe care subiecții trebuie să le răspundă. Astfel, prin răspunsurile lor scopul este de a extrage principalele trăsături de personalitate și caracter ale acestor indivizi. Asta este, nu există răspunsuri corecte sau greșite. Ei reflectă pur și simplu modul în care este candidatul, comportamentul său, modul său de gândire sau situațiile diferite.
Elementele prezente într-un chestionar nu trebuie sortate sau clasificate, dar fiecare element poate fi interpretat individual. Există două tipuri:
- General: permite să se definească caracteristicile persoanelor din afara setării clinice. Asta este, ele sunt concepute pentru a satisface profilele de personalitate. Ele pot fi aplicate în diverse domenii.
- Clinic: scopul de a determina caracteristicile patologice ale oamenilor în set clinice. Ele sunt concepute pentru a identifica factorii care determină ca cineva să fie la niveluri mai mari sau mai mici decât ceea ce este considerat normal și, prin urmare, să-l facă inadecvat.
Teste obiective
Testele obiective sunt cele mai frecvent utilizate instrumente de evaluare a personalității, împreună cu testele proiective. Acestea permit evaluarea diferitelor aspecte: cunoștințe, aptitudini, atitudini, inteligență etc.. De obicei, aceștia nu au o limită de timp pentru realizarea lor și pot pune întrebări sau explică situații diferite astfel încât persoana să răspundă la ceea ce ar face, personal și sincer. În acest tip de test, nu există, de asemenea, răspunsuri corecte și greșite.
Testele obiective sunt folosite pe scară largă pentru evaluarea diagnosticului și sunt adesea aplicate în setările școlare. Există două tipuri:
- Inventare: sunt foi care conțin numeroase întrebări care măsoară variabilele de personalitate. Acestea arată conformitatea sau dezacordul subiecților cu afirmațiile. Acestea pot fi administrate unui număr mare de persoane. Unele dintre cele mai reprezentative sunt MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
- Alte teste, cum ar fi indicatorii de personalitate. Acestea tind să fie complementare stocurilor. Sunt, de exemplu, măsuri semnificative de comportament (mod de mers pe jos, vorbind, scris ...), variabile fiziologice (ritm cardiac, timpi de reacție ...) sau teste de performanță (rezolvare de probleme, numere de sumă, definiții ...).
Aceste teste permit evitarea unei tendințe de răspuns (întotdeauna răspundeți la "B") sau dorința socială (pentru a răspunde la ceea ce este considerat acceptabil din punct de vedere social). Ele sunt, de asemenea, rezistente la contrafacere. Pro Probe de testare
Acest tip de test ar trebui supravegheat de terapeut, deoarece necesită multă pregătire și învățare.
De obicei, ele sunt aplicate pentru a ști cum intervievatul vede, concentrează și gestionează realitatea. După cum sugerează și numele, sunt acele teste care servesc persoanei care proiectează trăsături de personalitate. De aceea, ei vor merge în funcție de ceea ce fiecare persoană poartă în ei. Sunt teste de evaluare deschise, nestructurate și foarte fiabile.
Acestea constau în a da instrucțiuni scurte și scurte către persoană, de la care trebuie să acționeze liber. Deci, aproape fără a fi conștient de aceasta, își prezintă caracteristicile. Răspunsurile lor sunt manifestări ale structurii interne a personalității și ale dinamicii. Tipuri de teste subiective
Propoziții complete au început
- : persoana trebuie să termine propozițiile prezentate. În acest fel, acesta oferă informații despre temperamentul dvs. într-o situație specifică.Descrierea punctelor de cerneală:
- Cel mai cunoscut este cel dezvoltat de Hermann Rorschach. Există 10 coli, 5 negre și 5 colorate. Interpretarea profesională se bazează pe ideea că organizarea structurii perceptuale a pacientului manifestă proiecția structurii sale de personalitate. Sarcinile de desen
- : persoana este invitată să deseneze ceva liber. Modul de evaluare a personalității se bazează pe caracteristicile formale ale desenului, cum ar fi înclinația hârtiei, intensitatea accidentului, dimensiunea, structura, culoarea, poziția. Cea mai cunoscută este formatul Buck (testul copac, persoană și casa). Cu copiii, testul personajului uman al lui Elizabeth Koppiz este adesea folosit.Storytelling
- : constă în scrierea sau spunerea unei povesti libere. Unul dintre cele mai utilizate a fost TAT (Test de Appercepție Tematică) al lui Murray, cu 31 de diapozitive prin care persoana trebuie să spună o poveste.După cum vedem, există mai multe modalități de a evalua personalitatea cu diferiți factori, caracteristici și variabile.
Profesioniștii ar trebui să cunoască tehnica cea mai potrivită în fiecare caz și să ia în considerare diferențele individuale ale fiecărui subiect.