în care proeminența unor trăsături de personalitate a fost repetată ca un factor în determinarea modului în care sunt oamenii. Deși acest model a fost discutat din 1933, a fost în 1993 structurat ca o teorie. Cele cinci trăsături majore de personalitate sunt identificate cu majuscule și sunt, de asemenea, cunoscute sub numele de "principalii factori". Primul este factorul "O" sau este deschis la experiențe noi. Al doilea este responsabilitatea "C". Al treilea este "E" sau extraversiune. Camera este "A" sau bunătate. Și în sfârșit, a cincea este "N" sau instabilitate emoțională. Literele formează acronimul "OCEAN".
"Fiecare este așa cum la făcut Dumnezeu, dar el poate deveni așa cum îi place".
-Miguel Servet-
La rândul său, fiecare dintre aceste trăsături este constituită din caracteristici mai specifice.
Din acest model s-au dezvoltat diferite teste de personalitate care permit evaluarea și măsurarea modului în care persoana este evaluată. Să vedem în detaliu caracteristicile și caracteristicile modelului. Deschidere pentru a experimenta una dintre trasaturile de personalitate
Deschiderea experienței ( „O“)
se referă la capacitatea unei persoane de a căuta noi experiențe , pentru a da modalitate de a le în viața lor și a vedea viitorul lor într-un mod creativ . Cei care au un nivel ridicat al acestei trăsături sunt oameni imaginativi care apreciază arta și au o relație de cooperare cu alte persoane. Ei sunt, de asemenea, curioși și preferă variații la rutină.Opusul lor este de oameni care sunt închise la experiențele pe care nu le-au trăit înainte. Ele sunt caracterizate de invers. Asta înseamnă că preferă garanția și convenționalitatea. Ele se adaptează încet la nou și, prin urmare, preferă rutinele rigide. Ei sunt înclinați spre activități tehnice și tind să manifeste puțin interes pentru lucrurile abstracte.
Răspunderea sau factorul "C" Această dimensiune
se referă la capacitatea de auto-control și abilitatea de a dezvolta metode eficiente de acțiune.
Se referă la abilitatea de a planifica, organiza și îndeplini sarcini. De asemenea, are de a face cu capacitatea de a împlini, a fi punctuală și persistă în obiectivele și obiectivele dvs. Oamenii care obțin rezultate bune în această dimensiune sunt deseori organizați și văzuți de ceilalți ca fiind demni de încredere și exigenți. Dacă ei iau această trăsătură de personalitate la extreme, ei pot deveni excesiv perfecționiști și chiar dependenți de muncă. Ei au nevoie mare de succes. Extroversiune, o altă trăsătură de personalitate
Ea are de a face cu capacitatea de a relaționa și bucura de compania altor oameni.
Cei care au această caracteristică cea mai frapantă se simt bine în compania altor oameni și se comportă armonios atunci când se află într-un grup. Ei sunt oameni buni pentru a lucra ca o echipă și sunt, de asemenea, optimiști și entuziaști. Însoțite de alte persoane, ele sunt ca peștii mici în mare.
Pe partea opusă sunt introvertele, care lucrează cel mai bine lucrand singuri. În general, simțiți o anumită neîncredere sau precauție față de alte persoane. Prefer cercuri mici de prieteni și se simt destul de incomod în grupuri mari. Factorul "A": Bunătatea
Trebuie să facă în principal cu abilitatea de a empatiza. Oamenii care arată în acest factor de personalitate sunt înțelegători, toleranți și senini cu ceilalți.
Ele arată o mare capacitate de a înțelege nevoile și sentimentele altor persoane.
Persoanele de pe malul opus sunt în conflict. Sunt oameni care îi plac dezbaterile, discuțiile și care încearcă să-și impună punctele de vedere. Ostilitatea este semnul tău. Aceștia se pot descurca foarte bine în activități care necesită o concurență sau o demonstrație a atitudinilor energetice față de alții. Instabilitate emoțională sau neuroticism
se referă în primul rând la abilitatea sau incapacitatea unei persoane de a face față și de a lupta cu situații dificile de viață. Cei care prezintă un nivel ridicat al acestui factor sunt caracterizați de un comportament imprevizibil. Acești oameni nu păstrează o linie de comportament și reacțiile lor variază fără a fi foarte clar de ce.
Pe partea opusă sunt oameni stabili, care păstrează prudență și moderare
chiar și în situații de criză. Sunt oameni liniștiți care se simt în siguranță în capacitatea lor de a gestiona dificultățile și greșelile. Starea lui emoțională este pozitivă și rămâne așa, chiar și în fața dificultăților. În conformitate cu acest model, pentru a stabili modul în care cineva personalitate este, aveți nevoie pentru a aplica un test care evaluează aceste cinci factori.
Rezultatul determină un scor în fiecare categorie, care plasează individul la un nivel ridicat, mediu sau scăzut în fiecare cursă. Este un tip de test aplicat de departamentele de resurse umane pentru a selecta angajații, de către consilierii educaționali pentru a propune studenților profiluri profesionale care se potrivesc cel mai bine personalității acestora și, de asemenea, în anumite situații clinice.